N-Stageにおいて、社員は「家族」であり、人生を共にする「仲間」です。誰もが成長とやりがいを実感できる組織を目指しています。未経験者もしっかりと育成する教育体制や、若手社員も経営参加できる体制があり、ITのプロとして、また、ビジネスパーソンとしての力を身に付けることができます。成長と活躍を続けていける「４つの仕組み」と、長く働き続けられるワークライフバランス・福利厚生についてご紹介します。
「わかる、楽しい、やる気が出る」
アジアンアカデミーのIT教育
入社後は、ITエンジニアを育成するグループ企業、アジアンアカデミーによる教育研修を用意。IT教育の専門機関として2013年2月に設立され、これまでに多くの未経験者をエンジニアへと育ててきました。ITの基礎知識の獲得から現場で役立つ技術の習得まで。実践的に学べるカリキュラムであなたを一からサポートします。
STUDY and TRAINING
業界屈指の「未経験者も安心の研修」
専属講師の指導で基礎から学ぶカリキュラム
アジアンアカデミーの未経験者向け研修は、「業界屈指の充実度」として、内外から高い評価を得ています。カリキュラムでは、ITに必要な基礎知識を習得する座学研修をはじめ、実機に触れながら学ぶ事例解説や模擬演習などを行い、実践的なノウハウがぎっしり詰まった内容となっています。
専任講師によるわかりやすく丁寧な指導と、楽しく学べるアイデアがたっぷりの内容で、未経験者もIT知識ゼロの文系出身者も安心！ 修了時には現場ですぐに役立つ力を身に付けられます。
「１コマ80分のクラス講義」「演習課題で実践するラボ」「自習しながら専任講師の個別指導が受けられるパッケージ・ラボ」の3ステップで構成された万全のカリキュラム。実機を使いながら、基礎力をしっかり身に付けられます。
研修期間を通じて、エンジニアに必要な資格取得を支援します。期間内にCCNAなどの資格を取得することが可能なプログラムです。
取得資格の一覧を記載し、本人の決意表明も書き込める修了証書を発行。エンジニアとして第一歩を踏み出すあなたの自信になってくれます。
アジアンアカデミー
担当講師
鈴木和哉
トータルな教育でバックアップ！
「エンジニアになるために必要なこと」は、知識や技術ではありません。アジアンアカデミーでは、IT業界を目指すあなたの思いに寄り添いながら、技術者としての視点や考え方、それを実践していく力までトータルに指導します。途中で挫折しないために、「楽しく学べるエンターテインメント性の高い内容」と、「一人ひとりの進度に合わせた丁寧な指導」を大切にしているので、未経験者のみなさんも安心してくださいね。あなたのやる気をバックアップする体制を万全に整えています。
エンジニアのスキルアップに役立つ
多様な資格取得を支援
エンジニアとしてスキルアップするために、IT関連の多様な資格取得を支援します。受験費用の補助はもちろん、資格取得時には、難易度に応じた祝い金も支給。勉強に必要な物理的な機器の提供や、先輩社員による勉強指導などの支援も受けられます。
QUALIFICATION ACQUISITION SUPPORT
各種専門技術の資格を取得し、
市場価値の高いエンジニアに！
世界最大級のネットワーク機器メーカーであるシスコシステムズ社の認定資格「CCNA」、上位資格の「CCNP」をはじめ、Linux技術者のスキルを認定する「LPIC」、データベース認定試験「ORACLE MASTER」など、多様な資格取得を支援しています。これらは、大規模なネットワークや各種インターネットサービスの運用に必要なシステムの構築、管理、運用できる能力が証明されるため、IT業界で活躍するための大きなアドバンテージとなるのです。各種専門スキルを磨きながら、市場価値の高いエンジニアを目指せる環境があります。
常に新たな技術を学べる環境で
成長し続けるエンジニアへ
上級エンジニアの精鋭チーム「ラボ」では、先端技術や世界のトレンドを研究。機器環境の改善や情報提供を随時行います。また、先輩社員による勉強会も開催。各自が学んだ新たな技術や視点を共有し、成長を続けています。
CAREER STEP
エンジニアとして、経営メンバーとして、
成長と活躍を続けながらステップアップ！
未経験者からITのプロフェッショナルへと育成するキャリアプランを用意しています。入社後、専門教育機関による充実した研修で基礎力を身に付けた後は、現場で先輩エンジニアの指導を受けながらプロジェクト経験を積み、着実に成長していくことができます。一人ひとりの成長や進みたい方向性をしっかり見守り、本人にとって必要な経験を積めるプロジェクトに配置していくので、常にステップアップできる環境があります。
また、入社１年目から採用活動や社内イベント企画、制度づくりなどを任せていくため、経営企画力やマネジメント力など、ビジネスパーソンとしての力を身に付けていくことができます。
若手も経営や組織づくりに参加できる！
ビジネス力を磨きながら会社づくりのやりがいを体感
私たちが目指しているのは、「全員経営」です。社員全員が自ら発案し、自分たちの手で「働きがいのある会社」をつくっていけるよう、経営企画や組織づくりに参加できる体制を整えています。採用活動や社内イベント企画、チームのモチベーションアップ、さらには人事考課をはじめとする各種社内制度まで、若手社員が多様な企画・運営を行っています。会社をつくるやりがいを日々体感しながら、経営能力を磨くことができ、ビジネスパーソンとして大きく成長していくことができる環境です。
N-Stager
社内表彰制度
半期に一度、社員総会の場で社内表彰を行っています。N-Stageの一員として経営理念やビジョン、社員の定義を理解し、規範となる力を持った社員を「エヌステージャー」として表彰。昇給・昇格も含め、ブロンズ、シルバー、ゴールドとステップアップしていけるので、次のステージを目指すモチベーションにもつながります。
ワークライフバランス
長く働き続けられる会社であるために、プライベートも充実できるワークライフバランス環境を推進しています。「残業はできる限りさせない」という方針のもと、残業時間数のチェック体制を整備。また、残業手当の支給や振り替え休日制度、有給休暇の取得奨励などにも注力し、安心して働き続けていける制度・環境づくりを目指しています。
⇒120日以上！
土日祝日は基本的に休日のため、年間休日は120日以上！ しっかりと休んでリフレッシュすることで、仕事のモチベーションもアップできます。また、休日出勤がある際には、必ず振替休日を取得させています。
⇒10時間！
繁閑期やプロジェクトなどによっても違いはありますが、全社における月平均の残業時間は10時間。1日2時間以上の残業をする場合、リーダーへの報告を義務付け、その理由まで確認する体制があり、個々の労働時間をしっかり管理しています。
⇒最長一週間以上！
有給休暇の取得を奨励しています。夏期・冬期・GW休暇と組み合わせることで一週間以上の長期休暇を取得することも可能のため、年に１〜２度、海外旅行に出かける社員も多数います。
福利厚生制度
社員の生活をより充実させる福利厚生にも力を注いでいます。家族手当、役職手当、精皆勤手当などで暮らしをサポート。今後は、結婚・出産等のライフイベントに対し、産育休制度や復職後のサポートなど、女性支援の制度も充実させていく予定です。社員の手でさまざまな制度改革を行うことができるので、あなたの「こんな制度があったらいいな」を実現することも可能です。
映画やグルメ、宿泊などの各種レジャー施設やサービスを優待価格で利用できます。フィットネスクラブや保育所、介護サービス、人間ドック、自己啓発のセミナーなども優待利用できる手厚い制度です。
年に一度、１泊2日の社員旅行を実施。伊豆や那須などに滞在し、球技大会やチーム対抗カラオケ大会など、社員が考えた企画を楽しみながら親睦を深めています。また社内イベントの活動も盛んです。
外部から講師を招き、スーツの選び方講座、保険加入の必要性を学ぶセミナーなどを開催。社員のライフステージに合わせ、必要となる知識を提供しています。